被动离职流程通过后，并不意味着立即就可以离职，具体还需根据离职类型和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、被动离职的类型
协商一致解除劳动合同：
- 如果你是与用人单位协商一致后解除劳动合同的，那么离职时间通常会在双方达成一致意见后确定。这种情况下，流程通过后，你可以按照约定的时间离职。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 合法解除：如果用人单位因你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位可能会立即要求你离职，或者给予你一定的交接时间后离职。
- 违法解除：如果用人单位单方面解除劳动合同的行为违法，比如没有合法理由或未按照法定程序进行，那么你有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，离职时间就不是由用人单位单方面决定的了。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，那么离职时间通常会在裁员方案经过法定程序（如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等）后确定。流程通过后，你会按照裁员方案规定的时间离职。
二、公司规定和劳动合同约定
- 除了上述法律规定的离职情形外，你的离职时间还可能受到公司规定和劳动合同约定的影响。比如，公司可能规定员工离职需要提前一定时间（如30天）提交书面离职申请，或者劳动合同中可能约定了离职的具体条件和程序。
- 因此，在被动离职流程通过后，你还需要查看公司规定和劳动合同中的相关条款，以确定具体的离职时间。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在被动离职流程通过后，建议你与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的具体时间和相关事宜（如工资结算、社保转移等）。
保留相关证据：
- 无论离职类型如何，都建议你保留好与离职相关的所有证据（如解除劳动合同通知书、协商一致解除劳动合同的协议、工资条等），以备不时之需。
关注后续权益：
- 离职后，你还需要关注自己的后续权益（如经济补偿金的领取、失业保险的申领等），确保自己的合法权益不受侵害。
总结来说，被动离职流程通过后并不意味着立即就可以离职，具体离职时间还需根据离职类型、公司规定和劳动合同约定来确定。如果你对离职时间或相关事宜有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。