延迟退休后离退休不足5年的人员，在符合法定条件的情况下，仍可被认定为工伤，认定标准与普通劳动者一致，但需特别注意劳动关系存续状态的审查。以下从认定标准、劳动关系审查、特殊情形处理三个角度展开分析：

一、工伤认定标准与普通劳动者一致

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，或符合视同工伤情形（如突发疾病死亡、见义勇为等）。延迟退休人员只要在延迟退休期间因工作遭受事故伤害或患职业病，即符合工伤认定实质条件，与是否“离退休不足5年”无直接关联。

示例：
某企业员工63岁（原退休年龄60岁，延迟退休3年），在车间操作机器时被砸伤手指，符合“工作时间、工作场所、工作原因”要件，可认定为工伤。

二、劳动关系存续是前提，需重点审查

延迟退休期间，劳动者与用人单位的劳动关系可能因以下情形发生变化，需逐一审查：

1. 已达原法定退休年龄但未办理退休手续：
   若劳动者未享受养老保险待遇且继续工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，双方仍按劳动关系处理，可申请工伤认定。
   例外：若劳动者已领取养老保险待遇，则转为劳务关系，不再适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿。

2. 延迟退休期间劳动合同到期：
   若劳动合同在延迟退休期间到期，但劳动者继续在原岗位工作，用人单位未提出异议，根据《劳动合同法》第八十二条，视为双方同意以原条件续订劳动合同，劳动关系存续，可认定工伤。

3. 用人单位单方解除劳动关系：
   若用人单位在延迟退休期间违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张继续履行合同或赔偿金，同时劳动关系存续期间发生的伤害仍可认定工伤。

三、特殊情形处理：临近退休时受伤的工伤待遇

若劳动者在延迟退休期间受伤且距离原法定退休年龄不足5年，工伤待遇支付需注意：

1. 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：
   根据《工伤保险条例》及地方规定，部分省份对“距法定退休年龄不足5年”的劳动者，按比例递减上述两项待遇（如每少1年减20%）。但延迟退休期间，若劳动者实际退休年龄已延长，需以新退休年龄为基准计算“不足5年”的期限。
   示例：
   某省规定“距退休不足5年，一次性伤残就业补助金按80%支付”。若劳动者原退休年龄60岁，延迟至65岁，其在63岁时受伤，则距离新退休年龄65岁尚有2年，不适用递减规定，仍按100%支付。

2. 养老保险与工伤保险的衔接：
   若劳动者在延迟退休期间认定工伤后达到新退休年龄，且已享受工伤保险待遇，不影响其领取基本养老金，两者可并行享受。

行动建议

1. 及时申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，劳动者或其近亲属可在1年内申请，逾期可能丧失权利。
   
2. 固定劳动关系证据：如劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明延迟退休期间劳动关系存续。
   
3. 咨询当地社保部门：因各地对“距退休不足5年”的待遇递减规则可能不同，建议提前核实地方政策。

如有进一步疑问（如具体省份的待遇递减规则、延迟退休协议的法律效力等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。