结论前置：距退休年龄不足5年的工伤职工，在工伤赔偿方面，除享受一般工伤赔偿项目及标准外，还需特别注意地方性特殊规定，尤其是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的递减规则。

一般工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目主要依据工伤认定的伤残等级来确定，但通常涵盖以下几个关键方面：

1. 医疗待遇：

   • 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
   • 还包括住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 经劳动能力鉴定确定伤残等级的，根据等级享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。例如，一级伤残可享受27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

距退休年龄不足5年的特殊规定

对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，如果距法定退休年龄不足5年，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会按照一定比例递减。这一规定主要由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来制定。

• 法律依据与实例：虽然《工伤保险条例》并未对此作出统一规定，但多数地方如江苏省的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》就有明确条款。以江苏为例，距退休不足5年的，这两项补助金按全额的80%支付；不足4年的，按60%支付；不足3年的，按40%支付；不足2年的，按20%支付；不足1年的，则按10%支付。但需要注意的是，如果属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则不受此递减规则的限制。另外，如果职工已经达到法定退休年龄或已经办理了退休手续，那么就不再支付这两项补助金。

• 规定意义：此类规定旨在平衡工伤职工的权益与用人单位的负担，考虑到近退休年龄职工再就业难度相对较小，以及退休后可享受基本养老保险待遇等因素。

实际操作建议

1. 明确伤残等级与工资水平：在处理具体的工伤赔偿纠纷时，应首先明确员工的伤残等级、工资水平以及实际损失情况，这是计算赔偿金额的基础。

2. 关注地方性法规：特别关注地方性法规对近退休年龄工伤职工的特殊规定，确保赔偿计算准确无误。不同地区的规定可能存在差异，因此需要仔细查阅当地的相关法规。

3. 及时咨询与维权：如遇复杂情况或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，帮助你维护自身合法权益。

综上所述，距退休年龄不足5年的工伤职工在赔偿方面需要综合考虑一般工伤赔偿标准及可能的地方性特殊规定，以确保赔偿处理的合法性与合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。