结论：工伤四级职工同时领取伤残津贴和工资时，社保局的责任需分情况讨论，主要取决于工资性质及用人单位操作是否合规。以下是具体分析：

1. 若工资属于“停工留薪期工资”
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此时：

   • 社保局不承担直接支付工资的责任，工资仍由用人单位发放；
     
   • 社保局需按月支付伤残津贴（四级伤残为本人工资的75%），但需以用人单位已为职工缴纳工伤保险为前提。
     关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，则本应由社保局支付的伤残津贴需由用人单位自行承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

2. 若工资属于“返岗后正常工资”
   若职工经劳动能力鉴定委员会确认可以返岗工作，且用人单位安排了适当工作并支付工资，此时：

   • 社保局仍需支付伤残津贴，但用人单位支付的工资可能影响伤残津贴的发放方式。根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位的，由社保局按月支付伤残津贴；若职工返岗工作且工资高于伤残津贴，社保局可能暂停发放津贴（具体需结合地方规定）；
     
   • 若用人单位未安排工作却强行要求职工“返岗”并支付“工资”，可能涉嫌规避支付伤残津贴的责任，此时社保局需核查工资性质，若确认属于变相减少津贴，可要求用人单位补足差额或直接介入处理。

3. 若用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，所有工伤保险待遇（包括伤残津贴）均由用人单位承担。此时：

   • 社保局的责任是监督用人单位补缴工伤保险并追缴待遇，但若用人单位无力支付，职工可能面临执行困难，需通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
     
   • 若社保局未履行监督职责（如未及时核查参保情况），职工可向社保行政部门投诉，要求其督促用人单位履行义务。

建议：

• 若您或家属遇到此类情况，建议先核查工资性质（是否为停工留薪期工资或返岗工资），并要求用人单位出具书面说明；
  
• 若用人单位未参保或拒绝支付津贴，可向当地社保局申请工伤待遇审核，并同步向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为；
  
• 如有争议，可携带劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，进一步向我咨询具体维权路径。