结论：您作为医院的临时工工作了17年后自动辞职，是否还能向医院要个说法，这取决于您想要“要说法”的具体内容以及您与医院之间的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、关于经济补偿
自动辞职与经济补偿：
- 一般情况下，员工自动辞职（即主动提出解除劳动合同）并不享有经济补偿金，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），且这些违法行为是导致员工辞职的直接原因。
- 在您的情况下，如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）而自动辞职，且医院没有违法行为，那么您通常无法获得经济补偿金。
长期服务与特殊补偿：
- 尽管您工作了17年，但“临时工”的身份可能并不影响您自动辞职时经济补偿的获取，关键在于辞职的原因和医院的违法行为是否存在。
- 如果医院存在违法行为，且这些行为是您辞职的直接原因，那么您有权要求医院支付经济补偿金，补偿标准通常根据您的工作年限和月工资来确定。
二、关于其他权益
社会保险与福利：
- 无论您是临时工还是正式工，医院都有义务为您缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）。
- 如果医院未为您缴纳社会保险，您有权要求医院补缴，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。
加班工资与休假：
- 如果您在工作期间存在加班情况，且医院未支付加班工资或未安排补休，您有权要求医院支付加班工资或安排补休。
- 同样，如果您享有年假、病假等休假权利，而医院未给予安排或未支付相应工资，您也有权要求医院进行补偿。
三、关于法律途径
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与医院进行协商或寻求第三方调解（如劳动争议调解委员会），以和平解决争议。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付经济补偿金、补缴社会保险、支付加班工资等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，请务必收集并保存好与工作相关的所有证据（如劳动合同、工资单、加班记录、社会保险缴纳记录等），以便在争议解决过程中证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我调整表述为）：如果您对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
及时行动：
- 请注意，劳动争议的仲裁时效和诉讼时效是有限的，因此请务必在发现权益受损后及时采取行动，以免错过维权时机。
总结：您作为医院的临时工工作了17年后自动辞职，是否还能向医院要个说法，取决于您想要“要说法”的具体内容以及您与医院之间的具体情况。如果您认为医院存在违法行为或未履行相关义务，且这些行为或义务与您的辞职或权益受损有关，那么您有权通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。