关于“工会考试考上上班后是劳务派遣，是否会被辞退”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 劳务派遣的合法性与稳定性基础
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这意味着，只要劳务派遣单位与您的劳动合同合法有效，且您未出现法定或约定的解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等），单位无权随意辞退您。
   若工会考试录取后，您与劳务派遣单位签订了合法劳动合同，且实际用工单位（如工会）未提出退回，您的劳动关系受法律保护，辞退风险较低。

2. 可能被辞退的法定情形
   若存在以下情况，劳务派遣单位或实际用工单位可能解除劳动关系：

   • 劳动者过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。
     
   • 客观情况变化：如劳务派遣协议终止、实际用工单位因经营困难需裁员等（《劳动合同法》第四十条、第四十一条）。但此时需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。
     
   • 试用期不符合条件：若您处于试用期且被证明不符合录用条件，单位可解除合同（《劳动合同法》第三十九条）。
     

3. 实际用工单位退回的特殊性
   若您被实际用工单位（工会）退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不得直接辞退您，而应为您重新安排工作或支付待岗工资。若劳务派遣单位未履行义务，您可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
   例外：若退回系因您存在重大过错（如严重违反用工单位规章制度），劳务派遣单位可依法解除合同。

4. 维权建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、退回通知等材料，以证明劳动关系及用工情况。
     
   • 协商沟通：若面临辞退风险，可先与劳务派遣单位或实际用工单位协商，要求说明理由并出示证据。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
     

总结：劳务派遣身份本身不直接导致被辞退，关键在于是否符合法定解除条件。建议您仔细阅读劳动合同条款，关注用工单位的管理规定，并在遇到问题时及时咨询专业法律意见。如有进一步疑问，可直接向我提问。