《劳务派遣暂行规定》并未失效，目前仍然有效。以下是对这一问题的详细分析：

一、规定的有效性及法律地位

《劳务派遣暂行规定》是为规范劳务派遣市场，维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规制定的部门规章。该规定自2014年3月1日起施行，至今未被废止或取代，依然在劳动法律体系中占据重要地位。它是确保劳务派遣活动合法、有序进行的关键法律依据，对于保护劳动者权益、规范劳务派遣市场具有不可替代的作用。

二、规定的核心内容及其影响

1. 用工范围与比例限制：

   • 《劳务派遣暂行规定》明确指出，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这一规定限制了劳务派遣的适用范围，防止了劳务派遣的滥用，保护了劳动者的就业稳定性。
   • 同时，规定严格控制劳务派遣用工数量，要求其不得超过用工单位用工总量的10%。这一比例限制有助于平衡劳务派遣与正式用工的关系，防止用工单位过度依赖劳务派遣。

2. 权利与义务的明确：

   • 规定详细阐述了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的各自权利和义务。这有助于构建公平、透明的劳务派遣关系，确保被派遣劳动者在工资、福利、社会保险等方面享有与正式员工同等的待遇。
   • 通过明确权利与义务，规定减少了劳务派遣中的纠纷和矛盾，维护了劳动市场的和谐稳定。

3. 监管与执法的强化：

   • 各地劳动行政部门依据该规定对劳务派遣活动进行严格的监管和处理。通过定期检查和执法行动，确保劳务派遣活动的合法性，及时纠正和处罚违规行为。
   • 这一监管机制有助于维护劳务派遣市场的秩序，保护劳动者的合法权益不受侵害。

三、对用工单位和劳务派遣单位的建议

1. 合规使用劳务派遣：

   • 用工单位和劳务派遣单位应严格遵守《劳务派遣暂行规定》，确保劳务派遣活动的合规性。避免滥用劳务派遣，防止因此引发的法律风险和经济损失。

2. 加强内部培训：

   • 建议企业加强内部培训，提高法律意识。通过培训，使相关人员了解劳务派遣的相关规定和要求，确保企业在使用劳务派遣时符合法律法规的规定。

3. 关注政策动态：

   • 随着社会经济的发展和劳动市场的变化，《劳务派遣暂行规定》可能会面临修订和完善的需求。因此，用工单位和劳务派遣单位应密切关注政策动态，及时调整策略，以适应新的经济环境和劳动关系的变化。

综上所述，《劳务派遣暂行规定》作为现行有效的法规，对于规范劳务派遣市场、保护劳动者权益具有重要意义。企业和员工都应充分了解并遵守相关规定，共同推动劳务派遣市场的健康发展。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。