《劳务派遣暂行规定》目前仍然有效。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
《劳务派遣暂行规定》是由人力资源和社会保障部制定并发布的部门规章，旨在规范劳务派遣用工行为，保护劳动者的合法权益。该规定自发布以来，在劳务派遣领域发挥了重要的作用，为劳务派遣单位和用工单位提供了明确的操作指南。
有效性分析
未被废止或修订：
- 截至当前时间，没有官方信息表明《劳务派遣暂行规定》已被废止或进行了重大修订。因此，从法律效力的角度来看，该规定仍然有效。
司法实践中的应用：
- 在司法实践中，法院和劳动仲裁机构在处理劳务派遣相关纠纷时，仍然会参考和适用《劳务派遣暂行规定》的相关条款。这进一步证明了该规定在当前法律体系中的有效性。
劳务派遣市场的需求：
- 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在市场上仍然有一定的需求。为了规范这一市场，保护劳动者的权益，保持《劳务派遣暂行规定》的有效性是必要的。
法律建议
遵守规定：
- 劳务派遣单位和用工单位应当严格遵守《劳务派遣暂行规定》的相关条款，确保劳务派遣用工行为的合法性和规范性。
关注更新：
- 虽然目前《劳务派遣暂行规定》仍然有效，但法律和政策环境可能会发生变化。因此，建议劳务派遣单位和用工单位密切关注相关法律法规的更新动态，以便及时调整用工策略。
咨询专业律师：
- 如果在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，郑炜轩律师，专注于交通事故、刑事辩护、合同纠纷、工伤赔偿、经济纠纷、离婚领域），以获取专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果
如果劳务派遣单位或用工单位违反《劳务派遣暂行规定》的相关条款，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（在极端情况下，如涉及重大劳动安全事故等）。
综上所述，《劳务派遣暂行规定》目前仍然有效，劳务派遣单位和用工单位应当严格遵守相关规定，确保劳务派遣用工行为的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。