结论：单位原因导致无法上班，一般情况下能按原岗位算工龄，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系存续期间，即使职工因单位原因暂时无法上班，只要劳动关系未解除或终止，一般应继续计算工龄。

2. 单位原因导致无法上班的具体情况：

   • 停工留薪期：如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，工龄是连续计算的。
   • 单位安排待岗：若单位因生产经营困难等原因安排职工待岗，并签订了相关协议或通知了职工，且待岗期间单位继续为职工缴纳社会保险费，那么待岗期间也应计入工龄。
   • 单位违法停工：如果单位无正当理由违法停工，导致职工无法上班，职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此期间，只要劳动关系存续，工龄也应连续计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 协商一致解除劳动合同：如果职工与单位协商一致解除劳动合同，那么工龄计算至劳动合同解除之日。
   • 单位合法解除劳动合同：若单位因职工严重违反规章制度等原因合法解除劳动合同，工龄同样计算至劳动合同解除之日。但在此情况下，单位原因并非导致无法上班的直接原因，而是职工自身行为导致。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。在劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动合同或停止支付劳动报酬（除非符合法定情形）。

行动建议：

• 保留证据：职工应保留与单位沟通的记录、工资单、社会保险缴纳记录等证据，以证明劳动关系存续期间及单位原因导致无法上班的事实。
• 协商解决：首先尝试与单位协商解决工龄计算问题，要求单位按照法律规定和实际情况连续计算工龄。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工龄并维护自身合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，职工应关注单位的具体行为是否符合法律规定，以及自身权益是否受到侵害。
• 如果单位存在违法行为，职工应及时采取法律手段维护自身权益，避免损失扩大。

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