若您认为劳动局和单位存在串通行为，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核实事实依据，避免主观臆断
   首先需明确“串通”的具体表现，例如：劳动局是否未依法调查单位违法行为、是否故意拖延处理您的投诉、是否与单位存在利益输送等。需收集证据（如书面回复、录音、证人证言等）证明劳动局存在行政不作为或滥用职权，以及单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）。若仅凭主观怀疑而无证据，难以启动法律程序。

2. 针对劳动局：提起行政复议或行政诉讼

   • 行政复议：若认为劳动局的具体行政行为（如不予受理投诉、作出不公正裁决）违法，可在知道该行为之日起60日内向其上一级主管部门（如人社局）或同级政府申请复议，要求撤销或变更原决定。
     
   • 行政诉讼：若对复议结果不服，或劳动局未在法定期限内答复，可在6个月内向法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局履行职责或撤销违法行政行为。
     法律依据：《行政复议法》《行政诉讼法》《劳动保障监察条例》。

3. 针对单位：直接主张劳动权益
   无论劳动局是否履职，您均可通过劳动仲裁或诉讼向单位追责：

   • 劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等（需在纠纷发生后1年内提出）。
     
   • 民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》。

4. 投诉与举报：多渠道监督

   • 向上级部门举报：向当地纪委监委、政府信访部门反映劳动局可能存在的渎职行为，要求介入调查。
     
   • 申请检察机关监督：若劳动局与单位存在利益勾结（如收受贿赂），可向检察院申请行政检察监督，由检察院调查是否构成行政违法或刑事犯罪。
     法律依据：《监察法》《人民检察院行政诉讼监督规则》。

行动建议：

1. 优先固定证据（如保存劳动局书面回复、单位违法行为的凭证）；
   
2. 根据证据情况，选择同时启动对劳动局的行政程序和对单位的劳动仲裁程序；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如行政程序与劳动程序交叉），可进一步向我咨询具体操作步骤。
   

提示：法律程序需严格遵循时效和证据规则，建议尽快行动以避免权利过期。