针对您提出的“串通招投标职工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任与职场纪律的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律责任层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国招标投标法》及相关实施条例，串通招投标行为一旦查实，中标将被视为无效。
- 涉事单位将面临中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，同时，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款。
- 若存在违法所得，还将被依法没收。
- 情节严重的，涉事单位或个人将被取消一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格，并予以公告。在极端情况下，如多次实施串通行为或造成重大损失，工商行政管理机关甚至可能吊销其营业执照。
刑事处罚：
- 若串通招投标行为情节严重，构成犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条的规定，对涉事人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 对于单位犯罪，除了对单位判处罚金外，还将对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
民事赔偿责任：
- 串通招投标行为若给他人造成损失，涉事单位或个人还需承担民事赔偿责任。受损方有权通过民事诉讼等途径要求赔偿，赔偿范围包括直接损失和间接损失等。
二、职场纪律与内部处理
内部调查与纪律处分：
- 企业一旦发现员工涉嫌串通招投标，应立即启动内部调查程序，核实事实真相。
- 根据调查结果，企业可依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
培训与教育：
- 企业应加强对员工的招投标法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 通过定期举办合规培训、分享典型案例等方式，引导员工树立正确的价值观和职业操守。
完善内部监督机制：
- 企业应建立健全内部监督机制，加强对招投标活动的全程监控和审计。
- 通过设立举报渠道、鼓励员工举报违规行为等方式，及时发现并纠正潜在的串通招投标问题。
三、建议与总结
- 对于涉事员工而言，应深刻认识到串通招投标行为的严重性和法律后果，积极配合调查并承担相应的法律责任。
- 对于企业而言，应加强内部管理，完善监督机制，确保招投标活动的公平、公正和合法。同时，对于发现的违规行为，应坚决予以查处，以维护企业的声誉和利益。
综上所述，串通招投标行为不仅违反了法律法规，也损害了企业的声誉和利益。因此，无论是员工还是企业，都应严格遵守相关法律法规和职场纪律，共同维护招投标市场的健康有序发展。