核心结论：业务员与主管串通涉及劳动关系时，需根据串通行为的具体性质（如虚构劳动关系、骗取公司利益、损害第三方权益等）分情况处理，通常涉及内部追责、民事赔偿及可能的刑事责任。以下是具体分析：

1. 若串通行为涉及虚构劳动关系（如伪造考勤、工资记录）

• 公司内部处理：公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”或“欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同”为由，解除与业务员及主管的劳动关系，且无需支付经济补偿。
• 民事赔偿：若公司因串通行为遭受损失（如多付工资、社保费用），可要求两人连带赔偿实际损失，依据《民法典》第1168条（共同侵权）主张权利。
• 证据固定：公司需收集考勤记录、工资发放凭证、监控录像、同事证言等证据，证明串通事实。

2. 若串通行为损害第三方权益（如骗取客户货款、供应商回扣）

• 刑事责任风险：若串通行为涉嫌职务侵占（利用职务便利非法占有公司财物，数额较大）或诈骗（虚构事实骗取他人财物），可能触犯《刑法》第271条（职务侵占罪）或第266条（诈骗罪），最高可处无期徒刑。
• 民事连带责任：第三方（如客户、供应商）可依据《民法典》第1168条，要求业务员与主管连带赔偿损失。
• 公司责任边界：若公司未参与串通且无管理过错，通常不承担对第三方的赔偿责任；但若公司存在制度漏洞（如未监督资金流向），可能需承担部分补充责任。

3. 若串通行为涉及公司利益输送（如主管为业务员谋取不正当业绩提成）

• 公司内部追责：公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动关系，并追回违规发放的提成；若涉及高管，还可依据《公司法》第147条（董事、高管忠实义务）主张损害赔偿。
• 税务合规风险：若通过虚开发票、隐瞒收入等方式输送利益，可能涉及逃税罪（《刑法》第201条），需补缴税款并承担刑事责任。
• 行业监管处罚：若公司属于金融、医疗等受监管行业，串通行为可能触发行政处罚（如罚款、吊销执照）。

行动建议

1. 公司层面：立即启动内部调查，固定证据后依法处理；完善规章制度（如明确禁止利益输送、虚假报销），并加强审计监督。
2. 员工层面：若被牵涉其中，建议主动配合调查、说明情况；若认为处理不当，可申请劳动仲裁（但需注意，欺诈或违法行为可能丧失仲裁支持）。
3. 第三方受害者：及时报警并保留转账记录、合同等证据，通过刑事报案或民事诉讼追偿。

提示：劳动关系中的串通行为往往涉及多重法律关系，具体处理需结合行为细节、证据充分性及公司制度综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。