当面临合同到期单位不续签的情况时，作为劳动者，你可以通过以下策略来尝试谈判续签，同时确保自身权益得到妥善处理：
一、谈判前的充分准备
深入了解法律法规：
- 仔细研读《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于合同到期不续签时经济补偿、离职证明、社保转移等方面的规定。
- 明确自己在法律上的权益和可能获得的补偿标准，为谈判提供法律支撑。
整理个人工作成果：
- 收集并整理自己在公司的工作业绩、获得的奖励、客户评价等证明材料。
- 这些材料能够展示你的工作价值和贡献，为谈判续签增加筹码。
明确个人诉求：
- 确定自己希望续签合同的具体条件，如薪资、职位、工作地点等。
- 同时，也要考虑经济补偿、离职证明、社保转移等离职相关事宜的诉求。
二、谈判过程中的策略
选择合适的谈判时机与地点：
- 挑选一个双方都相对空闲且能深入沟通的时间和地点进行谈判。
- 确保谈判环境安静、私密，以便双方能够坦诚交流。
平和而诚恳地表达意愿：
- 首先，表达对公司培养和机会的感激之情。
- 然后，诚恳地说明自己希望续签合同的意愿，并阐述续签对自己职业发展的重要性。
展示个人价值与贡献：
- 利用之前整理的工作成果材料，向公司展示自己的工作价值和贡献。
- 强调自己在公司中的不可或缺性，以及续签后能够为公司带来的更大价值。
协商经济补偿与离职条件：
- 如果公司坚持不续签，可以依据法律规定提出经济补偿要求。
- 明确经济补偿的计算依据和标准，与公司进行协商。
- 同时，也要讨论离职证明、社保转移等离职相关事宜的办理流程和条件。
提出工作交接计划：
- 主动提出详细的工作交接计划，确保公司业务的顺利过渡。
- 展示自己的职业素养和责任感，增加公司对你的好感度。
三、法律知识点补充与谈判技巧
了解经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
保持专业与礼貌：
- 在整个谈判过程中，保持专业、礼貌和尊重的态度。
- 避免情绪化或攻击性的言辞，以平和的方式表达自己的观点和诉求。
灵活应对与妥协：
- 在谈判中，可能需要根据公司的反馈和实际情况进行灵活应对和妥协。
- 考虑双方都能接受的解决方案，以达成续签或妥善离职的共识。
四、后续行动与建议
记录谈判内容：
- 将谈判过程中的关键信息和达成的共识详细记录下来。
- 以便后续跟进和确认，确保双方权益得到保障。
寻求法律援助或咨询：
- 如果谈判过程中遇到法律难题或争议点，可以寻求法律援助或咨询专业人士。
- 了解自己的权利和义务，规避法律风险。
保持良好关系：
- 即使最终未能续签合同，也应保持与公司的良好关系。
- 为未来可能的合作或职业发展留下空间。
通过以上策略和建议，你可以更加清晰、详细和有深度地进行合同到期不续签的谈判，争取到续签的机会或妥善处理离职事宜。