核心结论：若在本地上班但公司为外地企业且不发工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，以下为具体分析。
- 与公司协商
- 协商内容：首先尝试与外地公司进行友好沟通，明确告知公司其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”等规定。要求公司说明拖欠工资的原因，并协商一个合理的支付时间和方式。
- 协商优势：协商是最为便捷、高效的方式，如果公司只是因为暂时的资金周转问题而拖欠工资，通过协商可以尽快解决工资发放问题，避免矛盾进一步激化，同时也能维护良好的劳动关系。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。因此，当公司拖欠工资时，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后向公司所在地的劳动监察部门（如果公司在本地有分支机构或办事机构，也可以向该机构所在地的劳动监察部门投诉）提交投诉材料，劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理。
- 投诉优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司的违法行为进行查处，责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，公司拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会在规定的时间内组成仲裁庭，进行开庭审理，并作出裁决。
- 仲裁优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 诉讼依据：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动争议事项不属于劳动仲裁受理范围或者劳动者直接选择诉讼途径解决争议，也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：准备好起诉状和相关证据材料，向公司所在地或劳动合同履行地的人民法院提交。法院会在规定的时间内进行立案审查，如果符合立案条件，会予以立案，并安排开庭审理，最终作出判决。
- 诉讼优势：通过诉讼可以获得最终的司法裁决，具有强制执行力。如果公司不履行判决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结公司的财产等，以保障劳动者的合法权益。