核心结论：上班送货出交通事故且负主要责任，受伤赔偿问题需分情况处理；若劳动局不受理工伤认定，可通过行政复议或诉讼解决，同时可主张人身损害赔偿。以下是具体分析：

一、关于交通事故赔偿

1. 若构成工伤（需先认定工伤）

   • 赔偿主体：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 关键点：即使您在事故中负主要责任，只要符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”或“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”等情形，仍可认定为工伤。

2. 若不构成工伤（如劳动局最终未认定工伤）

   • 赔偿主体：需根据交通事故责任划分向对方车辆投保的保险公司或对方车主主张赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 关键点：因您负主要责任，对方仅需在交强险范围内承担无责赔偿（医疗费限额1800元、死亡伤残限额1.8万元），超出部分由您自行承担70%-80%，对方承担20%-30%（具体比例以交警认定为准）。

二、关于劳动局不受理工伤认定

1. 可能原因：

   • 申请材料不全（如缺少劳动关系证明、事故证明等）；
   • 超过1年申请时效（自事故发生之日起计算）；
   • 劳动局认为不符合工伤认定条件（如认为不属于工作时间、工作场所或因工作原因）。

2. 解决途径：

   • 补正材料：若因材料不全被拒，可补充材料后重新申请；
   • 行政复议：自收到不予受理决定书之日起60日内，向上一级社保部门或本级政府申请行政复议；
   • 行政诉讼：若复议未果，可在收到复议决定书之日起15日内，或直接自收到不予受理决定书之日起6个月内，向法院提起行政诉讼。

三、操作建议

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工资流水、送货单、事故认定书、医疗记录等，证明劳动关系及事故与工作相关；
2. 同步主张双重赔偿：即使获得交通事故赔偿，仍可主张工伤保险赔偿（除医疗费外，其他项目可兼得）；
3. 咨询专业律师：工伤认定程序复杂，建议委托律师协助处理行政复议或诉讼，提高成功率。

温馨提示：若您对赔偿项目计算、证据收集或程序操作有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。