结论：从法律角度来说，老板拖欠工资时，您不可以直接去他那里吃饭来解决生活问题，这不是合法的维权途径。不过，您有多种合法方式来应对老板拖欠工资的情况。

分析如下：

1. 直接去老板处吃饭的不可行性：

   • 吃饭是个人生活需求，与工资支付是两个独立的法律关系。老板拖欠工资是违反劳动法的行为，但这并不意味着您可以通过直接去老板处吃饭的方式来解决生活问题或迫使老板支付工资。
   • 这种行为可能引发不必要的冲突和纠纷，甚至可能构成对老板私人空间的侵犯，不利于问题的解决。

2. 合法维权途径：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，以及拖欠工资对您生活造成的影响。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 关于工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议：

• 在面对老板拖欠工资的情况时，保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
• 及时收集并保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中使用。
• 优先选择合法、和平的维权途径，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。