关于体制内请病假8个月是否扣绩效的问题，需结合具体情况分析，结论如下：

1. 法律原则与基本规定
   我国劳动法律遵循按劳分配、同工同酬原则，绩效工资应与员工实际工作表现挂钩。员工因病请假是合法权利，用人单位不得仅以病假为由随意扣除绩效工资。但需注意，法律未明确规定病假期间是否可扣绩效工资，具体需参考劳动合同、公司规章制度及地方性规定。

2. 劳动合同与规章制度的约定

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定“病假期间扣除全部或部分绩效工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则用人单位可据此执行。
     
   • 若规章制度未经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、未公示或未告知员工，则相关条款可能被认定为无效，员工有权要求补发绩效工资。

3. 绩效考核制度的合理性

   • 绩效工资的扣除需基于公正、合理的考核制度。若员工因病假导致未能完成工作任务或达到绩效标准，用人单位可适当扣除部分绩效工资，但直接扣除8个月全部绩效可能缺乏合理性。
     
   • 例如，若员工病假期间未实际参与工作，用人单位可依据考核制度扣除与工作成果相关的绩效部分，但需保留书面证据（如考核表、病假证明等）。

4. 体制内单位的特殊性

   • 体制内单位（如公务员、事业单位）的工资结构通常包含基本工资、津贴补贴和绩效工资等部分。根据《公务员法》或事业单位相关规定，病假期间工资发放可能遵循特定标准（如病假超过一定期限后按比例发放基本工资），但绩效工资的扣除需结合单位内部规定。
     
   • 若单位规章制度明确规定“病假期间停发绩效工资”，且该规定合法合规，则员工可能需接受扣除；若规定模糊或未明确，员工可主张权益。

维权建议：

1. 查阅规定与沟通

   • 员工应首先查阅劳动合同、单位规章制度中关于病假和绩效工资的规定，确认扣除依据是否合法。
     
   • 若认为规定不合理，可与人力资源部门或上级沟通，要求提供扣除绩效的书面依据，并协商解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被不合理扣除的绩效工资。需提供证据包括：劳动合同、病假证明、绩效工资规定、工资条、沟通记录等。

4. 寻求法律援助

   • 若案件复杂或涉及金额较大，可咨询专业律师（如我），协助评估案件胜算、指导收集证据及撰写法律文件。

总结：体制内请病假8个月是否扣绩效，需结合劳动合同、单位规章制度及地方性规定综合判断。若扣除行为缺乏合理依据或违反法律法规，员工有权通过沟通、投诉或仲裁维护权益。建议优先与单位协商，并保留相关证据以备后续维权。