送完孩子到校后再去上班途中发生事故，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：
- 时间要求：发生在上下班途中。
- 事故性质：必须是交通事故或特定交通工具上的事故。
- 责任划分：职工本人不承担主要责任。
二、送完孩子到校后再去上班的性质
送完孩子到校后再去上班，虽然与直接的上下班行为有所关联，但严格来说，送孩子上学并不属于直接的上下班必经路线或必要活动。它更多地是职工个人生活的一部分，而非工作行为的直接延伸。因此，从法律角度讲，送完孩子到校后再去上班的途中发生的事故，通常不被视为“上下班途中”发生的事故，除非该路线是上下班的合理路线，且时间合理。
三、具体情境分析
合理时间与路线：
- 如果送完孩子到校后，直接前往工作地点，且时间、路线均合理，符合日常通行习惯，那么在此期间发生的事故，有可能符合工伤认定中的“上下班途中”的条件。
- 如果绕行过远、出发时间过晚，导致不在合理时间和路线范围内，则可能不符合工伤认定条件。
事故性质与责任划分：
- 必须是因非本人主要责任导致的交通事故或其他规定类型的事故伤害，才能被认定为工伤。如因自己闯红灯、疏忽大意等导致事故，则不能认定为工伤。
- 如果事故是由于道路不平、天气恶劣等自然因素或第三方责任导致的，且职工本人不承担主要责任，那么有可能符合工伤认定条件。
四、不算工伤的情形
- 本人负主要责任的交通事故。
- 非交通事故或非规定的事故类型（如摔倒、肢体冲突等，除非这些事故是由第三方责任导致的，且符合工伤认定的其他条件）。
- 不在合理时间和路线范围内（如绕行过远、出发时间过晚等）。
五、建议与行动
- 收集证据：如果发生事故，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、路线图等，以证明事故的发生时间、地点、性质以及责任划分。
- 咨询专业意见：对于具体情况存在疑问时，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况和法律法规，为你提供更准确的解答和指导。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报。
综上所述，送完孩子到校后再去上班途中发生事故是否能认定为工伤，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，单纯的送孩子上学行为不易被认定为工伤，但在特定条件下或符合上下班途中工伤认定标准的情况下，则有可能被认定为工伤。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。