关于“超过多少天算自动离职”的问题，实际上并没有一个统一的法律天数规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定员工旷工或未按规定时间到岗达到一定天数后，将视为自动离职。这个天数可能因单位而异，有的可能是3天，有的可能是5天或更长。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者内容违法、不合理，那么该规定可能不会被法律认可。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工旷工或未到岗达到一定天数后视为自动离职，那么这一约定将具有法律效力。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。同时，劳动合同的变更、解除等也必须遵循法定的程序和条件。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工被视为自动离职，用人单位可能会依据规章制度或劳动合同的约定，不支付员工工资、经济补偿金等，甚至可能要求员工承担因自动离职给单位造成的损失。
   • 风险提示：对于员工而言，自动离职可能会带来一系列不利后果，如失去工作、影响职业声誉、可能面临法律纠纷等。因此，在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和后果，并按照法定程序办理离职手续。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果打算离职，最好提前与用人单位沟通，了解离职的具体要求和程序，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，应该制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。同时，在处理员工离职问题时，也应该遵循法定程序和条件，以维护双方的合法权益。

总结来说，关于“超过多少天算自动离职”的问题，并没有一个固定的法律天数。它主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，最好先查阅相关的规章制度和劳动合同，了解具体的规定和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。