针对您提出的“请感冒假被要求去工厂怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权平衡的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在生病期间有权请病假休息。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的身体健康和恢复。因此，如果您确实感冒了，且医生建议需要休息，那么您有权向用人单位提出病假申请。
然而，用人单位也有权对劳动者的病假申请进行合理管理。这包括要求劳动者提供正规的病假证明（如医院出具的诊断证明、病假单等），以及根据劳动者的病情和公司的实际情况，对病假期限进行合理审批。在您的情况下，如果用人单位要求您去工厂，可能是出于对您病情的核实、工作交接的考虑，或者是公司运营的需要。
面对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和医生的建议，以及您目前无法前往工厂的原因。同时，您可以提供正规的病假证明，以支持您的病假申请。
了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假申请、审批和管理的具体规定。这有助于您更好地理解公司的立场和要求，也为后续的沟通提供依据。
寻求劳动法律帮助：如果与用人单位的沟通未能达成一致，或者您认为用人单位的要求违反了劳动法律法规，您可以寻求劳动法律帮助。这包括咨询劳动法律专业人士、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
保持诚信原则：在病假期间，您应遵守劳动纪律和职业道德，恪守诚信原则。不要虚构或滥用病假事实，以免给自己带来不必要的法律风险。
最后，我想强调的是，劳动法既保护劳动者的休息休假权利，也维护企业的正常经营秩序。在处理这类问题时，双方应相互理解、相互尊重，通过沟通协商寻求合理的解决方案。如果确实无法达成一致，再寻求法律途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。