公司中午只给半个小时吃饭，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规层面
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。虽然法律没有明确规定午休的具体时长，但用人单位应当保证劳动者每日有足够的休息时间，以保障其身体健康和工作效率。
- 通常情况下，午休时间被视为劳动者的工作间歇，用人单位应合理安排。半小时的午休时间可能对于某些工作强度不大、个人习惯快速用餐的劳动者来说足够，但对于需要较长时间用餐或休息的劳动者来说则可能不足。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的劳动保障规定。例如，某些地区可能明确规定了午休时间不得少于一定时长。因此，在判断公司做法是否合法时，还需参考当地的具体规定。
二、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了午休时间，且公司实际提供的午休时间短于合同约定，那么公司的做法可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断其行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中规定了午休时间，且该制度经过民主程序制定并公示，那么公司应遵守该制度。若公司实际提供的午休时间短于制度规定，同样可能构成违规。
三、实际操作与合理性层面
实际操作情况：
- 除了法律法规和合同制度外，还需考虑公司的实际操作情况。例如，公司是否提供了足够的用餐设施、是否考虑了劳动者的个人需求等。如果公司虽然只提供了半小时的午休时间，但提供了便捷的用餐服务或允许劳动者在工作时间外自行安排用餐，那么这一做法可能更具合理性。
合理性判断：
- 合理性判断需结合具体情境。对于某些特殊行业或岗位，如医疗、餐饮等，由于工作性质的特殊性，可能确实需要缩短午休时间以保证服务的连续性。然而，在大多数情况下，半小时的午休时间可能难以满足劳动者的基本需求。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果劳动者认为公司提供的午休时间不足，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司中午只给半个小时吃饭是否合法，需结合法律法规、劳动合同与规章制度、实际操作与合理性等多个层面进行综合判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以采取上述建议中的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。