针对您提出的“劳动合同签的三年，工作一年半因单位经营不善被辞，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两种，并分别进行说明。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作一年半，应获得1.5个月工资的经济补偿（若按整年算，可视为接近2个月，但具体需按实际工作月数比例计算，此处为简化说明）。不过，通常实践中会按整年或半年等整数月来计算，具体可能需双方协商或依据地方规定，但核心原则是按工作年限比例支付。若严格按法律条文，工作18个月应获1.5个月补偿，但很多情况下会倾向于支付2个月作为协商结果或地方实践。为准确，我们按法律条文说明为1.5个月基础，实际可能更高。
- 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退（如经济性裁员，因单位经营不善可能属于此类）：
- 如果用人单位因经营不善等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且未能与您就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿金。即，您应获得1.5个月工资的经济补偿（实际支付可能更高，如前述）。
经济性裁员的特别说明：
- 经济性裁员需符合法定条件，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 在这种情况下，支付的经济补偿金标准与上述相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 即，如果您应获得1.5个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付3个月工资的赔偿金（实际若按前述协商可能获得的2个月补偿算，则赔偿为4个月，但此处我们按法律条文基础1.5个月双倍说明）。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，建议您准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
综上所述，针对您的情况，如果用人单位是合法辞退，您应获得1.5个月工资的经济补偿（实际可能更高）；如果用人单位是违法辞退，您则应获得3个月工资的赔偿金（基于1.5个月补偿的双倍计算，实际可能更高）。建议您根据自身情况，与用人单位进行协商，或通过合法途径维护自己的权益。如有需要，也可以寻求专业法律帮助。