员工有错在先，单位辞退是否有赔偿，这主要取决于员工的过错程度、用人单位规章制度的合法性、辞退程序的合规性以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情况
严重违反用人单位的规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因故意泄露公司机密，导致公司遭受重大经济损失，用人单位可以依据此条款辞退员工，且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因盗窃被法院判处有期徒刑，用人单位可以据此辞退员工，且无需支付补偿。
二、需要支付补偿或赔偿的情况
规章制度不合法或程序不合规：
- 若用人单位所依据的规章制度本身不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定等，或者辞退程序不符合法律规定，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（适用于有工会的用人单位），则可能构成违法解除劳动合同。
- 后果：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
过错程度较轻：
- 如果员工的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度等可无补偿辞退的程度，而用人单位将其辞退，则属于违法解除劳动合同。
- 后果：用人单位需要按照经济补偿的标准向员工支付补偿金。
三、维权途径
若员工认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商解决：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如仲裁结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
总结来说，员工有错在先，单位辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。若员工存在严重过错且用人单位依法辞退，则无需支付补偿；若员工过错较轻或用人单位辞退程序不合规，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。