关于公务员双开决定未送达本人是否无效的问题，结论前置如下：

1. 若双开决定未依法送达本人，该决定在程序上存在瑕疵，可能被视为无效或可撤销。
2. 但具体是否无效，还需结合实际情况，如是否影响公务员的知情权、申诉权等合法权益，以及是否已实际执行等因素综合判断。

详细分析如下：

一、法律程序要求送达

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，对公务员作出开除（双开）等处分决定时，应当遵循法定程序，包括告知公务员处分的事实、理由、依据及享有的权利，听取其陈述和申辩，并制作处分决定书。处分决定书应当明确载明处分种类、处分事由、处分依据、处分决定机关、处分生效时间等内容，并应当送达受处分公务员本人。这是保障公务员合法权益、确保处分决定合法有效的重要程序要求。

二、未送达的法律后果

1. 程序瑕疵：若双开决定未依法送达本人，首先构成程序上的瑕疵。程序正义是法律正义的重要组成部分，程序瑕疵可能影响处分决定的合法性和有效性。

2. 可能无效或可撤销：在行政法领域，程序违法往往导致行政行为无效或可撤销。对于公务员的双开决定而言，若未送达本人，可能因程序违法而被视为无效或可撤销。但具体是否无效，还需由有权机关（如上级机关、监察机关或法院）根据实际情况进行审查判断。

3. 实际执行的影响：即使双开决定未送达本人，但若已实际执行（如已停发工资、已解除职务等），且公务员在事后得知并未提出异议或申诉，那么该决定在实际执行层面可能已被视为有效。然而，这并不改变其程序上的瑕疵和可能存在的法律风险。

三、公务员的救济途径

若公务员认为双开决定未依法送达或存在其他程序违法情形，可以通过以下途径寻求救济：

1. 申诉：向作出处分决定的机关或其上级机关提出申诉，要求撤销或变更处分决定。

2. 复核：对申诉处理结果不服的，可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出复核。

3. 诉讼：在符合法定条件的情况下，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院审查处分决定的合法性。

四、建议与提醒

1. 对于公务员而言：若收到双开决定或其他处分决定，应仔细核对决定内容是否完整、程序是否合法。如发现程序瑕疵或决定内容有误，应及时提出异议并寻求救济。

2. 对于作出处分决定的机关而言：应严格遵守法定程序，确保处分决定的合法性和有效性。在送达处分决定书时，应采取有效方式确保受处分公务员本人签收或确认收到。

3. 在实际操作中：为避免因程序瑕疵导致的法律风险，建议作出处分决定的机关在送达处分决定书时，采用书面送达并要求受处分公务员本人签收的方式。如无法直接送达的，可通过邮寄、公告等方式送达，并保留好送达证据。

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