针对您提出的“单位规定病假必须住院才算病假，这个是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，病假的认定并不完全取决于是否住院。根据《劳动法》及相关规定，病假是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予的一定医疗期。这个医疗期的确定，主要是基于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，而不是单纯依据是否住院。

具体来说，医疗期的长度是根据职工的工作年限来划分的，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。这些规定并没有将住院作为病假认定的必要条件。

其次，关于病假期间的工资待遇，法律也有明确规定。职工在病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资，这个比例是根据职工的连续工龄来确定的，最低情况下也不得低于当地最低工资标准的70%。这些规定同样没有将住院作为支付病假工资的前提条件。

再者，从就医自主权的角度来看，员工有权利从自身病情、就医便利性等角度出发选择合适的医院就诊。企业对于正规医院开具的病假条应当认可，而不应过多干涉员工的就医选择。虽然企业有权对员工的病情进行调查核实，但要求员工到指定的医院进行复查可能过于苛刻，除非企业的规章制度中有明确且合理合法的规定。

综上所述，单位规定病假必须住院才算病假，这一做法缺乏法律依据，且可能侵犯了员工的就医自主权。因此，这种规定是违法的。如果单位有这样的规定，员工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。