公司人事部规定只有住院才能申请病假，这一做法通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。这里的“患病”并未限定为必须住院治疗，而是指职工因身体不适需要停止工作进行医疗的情况。

病假申请条件

1. 医疗证明：职工申请病假，通常需要提供医疗机构出具的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明其确实因患病需要停止工作医疗。
2. 病情严重程度：并非所有疾病都需要住院治疗，许多疾病通过门诊治疗、服药或休息即可恢复。因此，只要职工能够提供医疗证明，证明其因患病需要停止工作医疗，就有权申请病假。

公司规定的合法性分析

公司人事部规定只有住院才能申请病假，这一规定限制了职工申请病假的权利，与劳动法律法规相悖。因为：

• 违反医疗期规定：如前所述，医疗期并不以住院为前提，而是根据职工的病情和医疗需要来确定。
• 侵犯职工权益：职工因患病需要停止工作医疗时，有权享受医疗期和病假工资等福利待遇。公司规定只有住院才能申请病假，实际上剥夺了职工在非住院情况下享受这些权益的权利。

建议与措施

1. 与公司沟通：你可以首先与公司人事部进行沟通，解释相关法律法规，要求公司按照法律规定给予你病假待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司人事部规定只有住院才能申请病假是违法的。你有权根据医疗证明申请病假，并享受相应的医疗期和病假工资等福利待遇。如果公司拒绝给予你这些权益，你可以通过沟通、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。