关于“同行通过请同行员工取得资源是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从商业秘密和竞业限制的角度：

   • 如果同行员工在原公司工作期间接触到了商业秘密或受竞业限制协议约束，那么他们离职后若直接或间接（如通过新雇主）利用这些秘密或违反竞业限制为同行获取资源，这很可能是不合法的。
   • 法律依据：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。同时，如果员工与原公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反该协议为竞争对手工作，原公司有权要求其承担违约责任。

2. 从劳动合同和雇佣关系的角度：

   • 如果同行员工在离职后，并未违反与原公司的任何合同或协议，且其获取资源的方式是合法的（如通过公开渠道、个人能力等），那么他们为同行提供资源或服务通常是合法的。
   • 关键点：需要审查员工与原公司的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等文件，以确定员工在离职后的行为是否受到这些协议的约束。

3. 从不正当竞争的角度：

   • 如果同行通过不正当手段（如贿赂、欺诈、胁迫等）诱使员工提供原公司的资源或信息，这显然是不合法的，并可能构成不正当竞争行为。
   • 法律依据：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，也不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。

4. 从实际操作和道德层面的角度：

   • 即使从法律角度上看某种行为可能不违法，但从商业道德和行业规范的角度来看，这种行为可能仍然是不恰当的。例如，利用与原公司的关系或内部信息为竞争对手谋取利益，可能会损害原公司的利益，破坏行业内的公平竞争环境。

建议：

• 如果你或你的公司面临类似的情况，建议首先审查相关合同和协议，以确定员工的行为是否受到约束。
• 如果怀疑存在不正当竞争或侵犯商业秘密的行为，可以收集证据并咨询专业律师，考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 在商业活动中，应始终遵循合法、合规、诚信的原则，避免涉及任何不正当竞争或违法行为。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我会根据你的具体情况提供专业、全面的法律服务。