同行派遣是否合规，需结合具体情形判断，总体而言符合法定条件则合规，否则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、经营资质角度
准入要求：根据相关规定，从事劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》。这要求企业注册资本不少于200万元（实缴），具备固定经营场所和合规管理制度。若同行派遣单位未取得此许可证，则属于非法经营，派遣行为自然不合规。
许可证管理：许可证有效期为3年，到期前60日需申请延续。未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将被没收违法所得并处1-5倍罚款，无违法所得者最高罚5万元。因此，即使同行派遣单位曾取得许可证，若未按时延续或存在其他违规行为，也可能导致派遣不合规。
二、用工规范角度
“三性”岗位限制：用工单位使用被派遣劳动者需严格遵守“临时性、辅助性、替代性”岗位限制。临时性岗位存续不超过6个月，辅助性岗位需经职工代表大会讨论并公示，替代性岗位仅限顶替休假或脱产员工。若同行派遣的劳动者被用于非“三性”岗位，则派遣行为不合规。
用工比例限制：派遣用工数量不得超过本单位用工总量的10%。这一红线是企业合规的重要标尺。若同行派遣的劳动者数量超过此比例，则派遣行为同样不合规。
劳动合同与派遣协议：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，且试用期仅限一次。同时，劳务派遣协议需明确劳动报酬、社保缴纳、工伤处理等13项核心内容。若同行派遣单位未遵守这些规定，则派遣行为可能因合同或协议瑕疵而不合规。
三、权益保障角度
社会保险缴纳：被派遣劳动者的社会保险遵循“用工单位所在地”原则。跨地区派遣需在京参保（以北京为例），由派遣单位或其分支机构办理手续。若同行派遣单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，则派遣行为不合规。
工伤处理：工伤事故处理实行“派遣单位申请认定、用工单位协助调查”的协作机制，工伤保险责任由派遣单位承担。若同行派遣单位在工伤处理上存在推诿或不当行为，则可能因侵害劳动者权益而不合规。
四、合规建议
对派遣单位：应确保取得并维持有效的《劳务派遣经营许可证》，严格遵守“三性”岗位限制和用工比例要求，完善劳动合同与派遣协议条款，依法为劳动者缴纳社会保险并处理工伤事故。
对用工单位：应审慎选择具有合法资质的派遣单位，明确派遣岗位的性质和比例要求，监督派遣单位依法履行义务，保障被派遣劳动者的合法权益。
对劳动者：应确认派遣单位的资质和劳动合同的内容，关注社保缴纳情况，了解工伤处理流程，在权益受到侵害时及时维权。
若您遇到同行派遣不合规的情况，或对派遣合规性有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。