子公司之间借用员工同岗不同酬，这一做法在法律上并不必然违法，但需要满足一定的条件，否则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一企业内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
子公司间的独立性：
- 子公司是独立的法人实体，拥有独立的用工权。子公司之间借用员工，实际上涉及到了两个独立的用工关系。因此，同岗不同酬的问题，需要分别考虑每个子公司内部的薪酬制度是否合法。
二、合法性分析
子公司内部薪酬制度的合法性：
- 如果每个子公司都制定了合法的薪酬制度，且该制度明确规定了不同岗位、不同工作内容的薪酬标准，那么子公司之间借用员工时，按照各自内部的薪酬制度支付工资，并不违反同工同酬原则。因为这里的“同工”是在各自子公司内部的比较，而非跨子公司比较。
跨子公司比较的合法性：
- 如果从跨子公司的角度进行比较，发现借用员工在相同岗位上，但薪酬却低于其他子公司相同岗位的员工，这并不一定构成违法。因为同工同酬原则主要适用于同一企业内，而子公司是独立的法人实体，其薪酬制度可以独立制定。然而，如果这种差异是基于性别、年龄、种族等非法因素，那么就可能构成违法。
劳动合同与实际履行的一致性：
- 还需要考虑员工与子公司签订的劳动合同中的薪酬条款。如果劳动合同中明确规定了薪酬标准，且子公司按照合同约定支付工资，那么即使与其他子公司相同岗位的员工薪酬不同，也不构成违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律效力。
三、可能存在的法律风险与建议
法律风险：
- 如果子公司之间的薪酬差异过大，且没有合理的解释（如岗位性质、工作内容、工作强度等），可能会引发员工的不满和投诉，甚至可能引发劳动争议。
- 如果薪酬差异是基于非法因素（如性别、年龄、种族等），则可能构成违法，面临法律制裁。
建议：
- 子公司应制定合法、合理的薪酬制度，并确保薪酬制度的透明度和公平性。
- 在借用员工时，应明确告知员工薪酬标准，并确保与劳动合同中的条款一致。
- 避免基于非法因素制定薪酬差异，确保薪酬制度的合法性和合规性。
总结来说，子公司之间借用员工同岗不同酬并不必然违法，但需要满足一定的条件。如果每个子公司都制定了合法的薪酬制度，且该制度明确规定了不同岗位、不同工作内容的薪酬标准，同时劳动合同中的薪酬条款也与之相符，那么这种做法就是合法的。然而，为了避免可能的法律风险，子公司应确保薪酬制度的透明度和公平性，并避免基于非法因素制定薪酬差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。