针对您提出的“年假流程请假领导没批算旷工吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假流程请假领导没批是否算旷工
一般情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在符合法定年休假条件且依法提出休假申请的情况下，单位无正当理由不批准，职工在年休假期间休假不应被认定为旷工。因为年休假是职工的法定权利，单位应当予以保障。
特殊情况：
- 如果职工不符合年休假条件，例如累计工作时间未达到法定要求，或者单位因生产、工作特殊情况确有必要跨年度安排年休假，并已征得职工同意等合理情况下不批准年休假，此时职工若强行休假，则可能会被认定为旷工。
- 但即便是在这些特殊情况下，单位也应当在后续合理安排职工补休或者给予相应的补偿。
二、年假流程请假领导没批该怎么办
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，详细解释您休假的原因和必要性，期望得到领导的理解和批准。同时，也可以提醒领导关于年休假的法律规定，以增强沟通的效果。
内部反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向单位的劳动人事部门或工会反映情况，寻求内部解决。这些部门通常负责处理员工的劳动权益问题，能够为您提供帮助和支持。
提供解决方案：
- 为了减少休假对工作的影响，您可以主动提出一些解决方案，如提前完成工作、远程办公等。这样既能体现您的责任心，也能增加领导批准您休假的可能性。
投诉举报：
- 如果内部途径无法解决您的问题，您可以向当地劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位安排您休年假或支付应休未休年休假的工资报酬。
三、综合建议
- 在申请年休假时，请确保自己符合法定条件，并尽量提前与领导沟通协商，提供合理的休假计划和解决方案。
- 如果领导不批准您的年假申请，请不要直接不去上班或擅自休假，以免被认定为旷工。而是应该通过合法途径维护自己的权益。
- 单位在审批年休假时，也应充分考虑职工本人意愿和生产、工作实际情况，合理安排年休假，以避免不必要的劳动争议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假流程请假领导没批是否算旷工以及该怎么办的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。