针对您提出的“工伤认定期间回去上班是否有影响以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定期间回去上班的影响
停工留薪期内的权益：
- 根据《工伤保险条例》，若您因工作受伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您有权拒绝单位的上班要求，并且单位应按照原工资标准支付您的工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 如果您在停工留薪期内回去上班，可能会影响您的身体恢复，且单位不应因此减少或停发您的原工资福利待遇。
工伤认定过程中的保障：
- 在工伤认定过程中，只要您有合理的理由认为自己是工伤（如持有初步的医疗诊断证明），就可以依法享受相应的待遇。单位不能强制要求您在身体未恢复的情况下上班。
旧伤复发风险：
- 如果您在工伤未完全恢复的情况下回去上班，可能会面临旧伤复发的风险。一旦复发，您应及时就医并向单位说明情况，必要时进行工伤复发的确认和相应治疗。
二、关于赔偿的问题
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，单位应按月支付您原工资福利待遇。如果您回去上班，但单位未按照原工资标准支付，您有权要求单位补发差额。
工伤医疗费用：
- 无论您是否回去上班，因工伤产生的医疗费用都应由工伤保险基金或单位承担（具体取决于单位是否为您缴纳了工伤保险）。您应保留好相关医疗票据，以便后续报销。
后续赔偿流程：
- 工伤认定书下来后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您可以享受相应的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇。
- 继续上班不会影响您依法享受这些工伤赔偿待遇。但您应注意按照规定的时间和程序完成劳动能力鉴定等相关事项。
三、建议与措施
与单位沟通协商：
- 您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的工伤情况和医生的建议，表明自己目前身体状况是否适合上班。
- 如果单位坚持要求您上班，您可以提出合理的解决方案，如建议在工伤认定结果出来后或身体允许的情况下再确定上班时间。
寻求外部帮助：
- 如果单位不顾您的伤情强行要求您上班，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
- 若通过沟通和投诉仍无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
关注身体状况与风险防范：
- 在回去上班前，请确保您的身体状况已经恢复到可以胜任工作的程度。
- 如果上班后感觉身体不适或旧伤复发，请及时就医并向单位说明情况。
综上所述，工伤认定期间回去上班可能会影响您的身体恢复和赔偿权益。建议您根据自身实际情况和工伤程度进行判断和决策，并在必要时采取风险防范措施以确保自身权益得到充分保障。