关于“休息一个月工伤怎么算”的问题，核心在于确定工伤期间的工资待遇及工伤认定后的相关赔偿。以下是详细解答：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或符合视同工伤情形（如突发疾病死亡、上下班途中非本人主要责任交通事故等），应向当地社保部门申请工伤认定。未认定工伤前，无法享受工伤待遇。

2. 停工留薪期工资待遇
   若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。休息一个月若在停工留薪期内，用人单位需按受伤前12个月平均工资全额发放，包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费除外。

3. 停工留薪期期限
   停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。若一个月在鉴定确定的停工留薪期内，则按上述标准支付；若超出期限仍需治疗，需申请延长，否则可能转为病假工资（通常低于工伤待遇）。

4. 工伤赔偿的后续衔接
   若休息一个月后仍需治疗或存在伤残，需进一步申请劳动能力鉴定（评定伤残等级）。根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金等赔偿。若未构成伤残，则仅享受停工留薪期工资及医疗费报销。

5. 用人单位未履行义务的救济
   若用人单位未支付停工留薪期工资或未缴纳工伤保险，员工可：

   • 向劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；
     
   • 若未缴工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤并要求申请认定；
   
2. 保留医疗记录、工资条等证据；
   
3. 若用人单位拖延，可自行或委托家属向社保部门申请认定；
   
4. 如有争议，及时咨询律师通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如是否认定工伤、用人单位态度等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。