员工被公司退回劳务派遣单位是否合法，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 合法退回的情形：

   • 劳动合同或劳务派遣协议约定：若员工与公司（实际用工单位）签订的劳动合同，或公司与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，明确约定了退回条件（如员工不胜任工作、严重违反规章制度等），且公司能证明员工存在约定情形，则退回合法。
   • 法定退回情形：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：
     • 劳务派遣协议期满终止；
     • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；
     • 劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经协商未能就变更协议内容达成一致；
     • 用工单位因劳动合同法第四十条第三项（客观情况重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形退回劳动者。
   • 员工过错：若员工存在严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（此时实际为终止用工关系，退回劳务派遣单位）。

2. 非法退回的情形及后果：

   • 无合法理由退回：若公司无法证明员工存在上述合法退回情形，或退回行为违反劳动合同、劳务派遣协议约定，则构成非法退回。
   • 法律后果：
     • 劳务派遣单位不得随意解除与员工的劳动合同，否则需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     • 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的二倍）；
     • 公司作为实际用工单位，若因非法退回导致员工损失，可能需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 员工应对建议：

   • 核实退回理由：要求公司出具书面退回通知，明确退回依据（如劳动合同条款、规章制度、客观情况变化证明等）；
   • 与劳务派遣单位沟通：了解劳务派遣单位是否打算解除劳动合同，若解除需核实理由是否合法；
   • 申请劳动仲裁：若认为退回或解除行为违法，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同、支付工资、经济补偿金或赔偿金等；
   • 收集证据：保留劳动合同、劳务派遣协议、工资记录、退回通知、沟通记录等证据，以支持仲裁请求。

示例：
若公司以“经营困难”为由退回员工，但未提供审计报告、税务证明等证据证明客观情况重大变化，且劳务派遣协议未约定此情形可退回，则退回行为可能违法。员工可要求劳务派遣单位继续安排工作，或主张违法解除的赔偿金。

温馨提示：劳动纠纷涉及程序较多，建议根据具体情况制定策略。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。