遇到有人到你工作单位闹事，首先应当保持冷静，并采取以下措施来应对：

1. 确保自身安全：

   • 在面对闹事者时，首要任务是确保自己及同事的人身安全。如果闹事者情绪激动或有暴力倾向，应立即远离现场，避免直接冲突。
   • 如果可能，迅速通知单位的安全保卫部门或相关负责人，让他们来处理这一紧急情况。

2. 收集证据：

   • 在确保安全的前提下，尽量收集闹事者的相关信息，如身份、外貌特征、行为表现等。
   • 如果条件允许，可以使用手机或其他设备记录闹事过程，包括视频、音频等，这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

3. 报警处理：

   • 如果闹事行为严重影响到工作单位的正常秩序或构成违法犯罪行为，应立即拨打110报警。
   • 在报警时，清晰、准确地描述闹事者的行为、位置以及现场情况，以便警方能够迅速响应并采取措施。

4. 配合警方调查：

   • 警方到达现场后，应积极配合他们的调查工作，提供所掌握的证据和信息。
   • 如果需要，可以协助警方控制闹事者，但务必确保自身安全，避免直接与闹事者发生肢体冲突。

5. 法律途径解决：

   • 如果闹事行为给你或工作单位造成了损失，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便在必要时提起诉讼或申请仲裁。

6. 预防措施：

   • 为了避免类似事件再次发生，工作单位可以考虑加强安全保卫措施，如增加安保人员、安装监控设备等。
   • 同时，也可以加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。

针对不同情况的具体建议：

• 如果闹事者是客户或合作伙伴：

  • 在确保安全的前提下，可以尝试与闹事者进行沟通，了解他们的诉求和不满，并寻求妥善的解决方案。
  • 如果沟通无果或闹事行为持续升级，应立即报警并配合警方处理。

• 如果闹事者是陌生人或无关人员：

  • 直接报警并配合警方处理，避免与闹事者发生直接冲突。
  • 在警方到达前，尽量保持现场秩序，避免其他员工或客户受到惊吓或伤害。

法律后果提示：

• 闹事行为如果构成违法犯罪，闹事者将可能面临行政处罚或刑事处罚。
• 如果闹事行为给你或工作单位造成了损失，闹事者可能需要承担民事赔偿责任。

最后，遇到有人到工作单位闹事时，务必保持冷静并采取适当的措施来应对。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。