解除劳动合同之后次日交接的，工资一般计算到劳动合同解除之日，但具体需结合交接情况、公司制度及双方协商确定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“解除或终止时”通常指劳动合同解除的法定时间点（如协商解除的签字日、单方解除的通知到达日等），而非实际交接日。因此，工资原则上应计算至劳动合同解除之日，交接行为不影响工资结算的截止时间。

2. 实际操作角度
   若劳动合同中明确约定“工资支付至实际交接完成日”，或双方在解除协议中补充约定“交接期间（如次日）按日计发工资”，则需按约定执行。但需注意：

• 约定需合法合理，不得变相克扣工资（如以“未完成交接”为由拒付解除日前的工资）；
  
• 若交接因用人单位原因延迟（如未提供交接条件），劳动者有权主张工资至实际交接日。

1. 特殊情形处理
   

• 未交接完成的影响：若劳动者拒绝或拖延交接，用人单位可依据规章制度扣减绩效工资或主张赔偿，但不得直接停发解除日前的工资；
  
• 交接期间工作补偿：若次日交接涉及实际工作（如处理未了事务），可按日工资标准主张额外报酬，但需双方协商一致或符合公司制度。

建议：

• 劳动者：保留劳动合同、解除通知、交接记录等证据，若用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 用人单位：完善工资支付条款，明确交接与工资结算的关系，避免因约定模糊引发纠纷。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。