针对您提出的“被迫离职通知书当面送达如何有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当面送达被迫离职通知书是一种直接且有效的送达方式，但为了确保其法律效力并避免后续纠纷，您需要注意以下几点：

一、准备充分

1. 通知书内容：确保通知书内容完整、准确，明确说明离职的原因、时间、相关权益处理等关键信息。
2. 送达对象：确认送达对象为离职员工本人，并了解其当前的工作状态和情绪，以便选择合适的送达时机。

二、当面送达过程

1. 选择合适的时间和地点：选择一个相对私密、安静且不会干扰员工正常工作的时间和地点进行送达。
2. 说明来意：在送达时，明确告知员工您是来送达被迫离职通知书的，并简要说明通知书的内容。
3. 要求签收：请员工在通知书上签字确认收到，并注明签收日期。这是证明通知书已有效送达的关键证据。

三、应对拒绝签收的情况

1. 书面说明：如果员工拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，包括送达的时间、地点、在场人员、员工拒绝签收的原因等，并由在场的其他人员（如同事、保安等）签字确认。
2. 录像或录音：在条件允许的情况下，您可以对送达过程进行录像或录音，以保留更充分的证据。

四、后续跟进

1. 保留证据：将签收后的通知书或书面说明、录像/录音等证据妥善保存，以备后续需要。
2. 沟通解释：如果员工对离职有异议或疑问，您可以与其进行进一步的沟通解释，尽量达成共识。
3. 法律途径：如果员工仍然拒绝接受离职决定，并可能引发劳动争议，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁等。

五、其他送达方式作为补充

虽然当面送达是最直接有效的方式，但为了确保万无一失，您还可以考虑结合其他送达方式，如邮寄送达（在快递单上明确写明“被迫离职通知书”并保留回执）或公告送达（在其他送达方式均无法尝试的情况下使用，并在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行公告）。

综上所述，当面送达被迫离职通知书时，您需要准备充分、选择合适的时间和地点、要求员工签收，并在拒绝签收时作出书面说明或录像/录音作为证据。同时，结合其他送达方式作为补充，以确保通知书的法律效力并避免后续纠纷。