结论：兼职帮劳务派遣公司招聘是否违法，需根据具体情况判断，主要看招聘行为是否符合相关法律法规的规定，以及是否存在欺诈、虚假宣传等违法行为。

分析说明：

1. 合法招聘行为：

   • 如果兼职者在帮助劳务派遣公司招聘时，严格遵守了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，没有进行欺诈、虚假宣传等违法行为，且招聘流程合法合规，那么这种兼职招聘行为是合法的。
   • 例如，兼职者只是按照劳务派遣公司的要求，发布真实的招聘信息，协助组织面试等，没有涉及任何违法活动，那么这种行为就是合法的。

2. 违法招聘行为：

   • 如果兼职者在招聘过程中，存在欺诈、虚假宣传等违法行为，或者违反了相关法律法规的规定，如未经许可擅自从事劳务派遣业务、未与劳动者签订劳动合同等，那么这种兼职招聘行为就是违法的。
   • 例如，兼职者为了获取更多佣金，故意夸大招聘岗位的待遇或隐瞒重要信息，导致劳动者受损；或者兼职者未经劳务派遣公司授权，擅自以公司名义进行招聘活动，这些都可能构成违法行为。

法律建议：

• 了解法律法规：在兼职帮劳务派遣公司招聘前，应充分了解相关法律法规，确保自己的招聘行为合法合规。
• 谨慎选择兼职：选择有良好信誉和合法资质的劳务派遣公司进行兼职，避免与非法或存在不良记录的公司合作。
• 保护劳动者权益：在招聘过程中，应尊重劳动者的权益，提供真实、准确的招聘信息，避免欺诈或虚假宣传。
• 及时咨询法律：如果在兼职过程中遇到法律问题或疑虑，应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果兼职招聘行为合法合规，那么不会承担任何法律责任。
• 如果兼职招聘行为存在违法行为，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等，甚至可能承担刑事责任。

进一步行动建议：

• 如果你正在考虑兼职帮劳务派遣公司招聘，或者已经从事了此类兼职但不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 在进行兼职招聘时，务必保留好相关证据，如招聘信息、面试记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的合法行为。