针对“没有加班费”这一问题，核心结论是：员工在未获得加班费时，可以通过多种途径维护自身权益，具体方式取决于加班的性质、公司制度以及相关法律法规的适用情况。以下是详细分析：

1. 确认加班性质与法律依据
   首先需明确加班是否属于法律规定的“应支付加班费”情形。根据《劳动法》第四十四条，以下三种加班必须支付加班费：

   • 工作日延长工作时间：不低于工资的150%支付报酬；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%支付报酬；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付报酬。
     若加班符合上述情形但未获报酬，公司已涉嫌违法。

2. 核查公司制度与合同约定
   部分公司可能通过内部制度或劳动合同约定“加班以调休替代加班费”，但需注意：

   • 休息日加班：若公司安排补休，可不支付加班费；
     
   • 工作日或法定节假日加班：即使调休，仍需支付法定倍数的加班费。
     若公司制度或合同条款违反法律强制性规定（如完全剥夺加班费），该条款无效。

3. 收集证据并协商解决
   若确认公司应支付加班费但未支付，建议按以下步骤处理：

   • 收集证据：包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，证明加班事实及公司未支付报酬；
     
   • 与公司协商：以书面形式（如邮件）向公司提出补发加班费的要求，并保留沟通记录；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内提出）。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），或直接向法院起诉。仲裁/诉讼中需重点证明：

   • 加班事实的存在；
     
   • 公司未支付加班费的客观情况；
     
   • 加班费计算依据（如工资基数、加班时长等）。
     若胜诉，公司需补发加班费并可能承担赔偿金。

5. 特殊情形提示

   • 非全日制员工：通常不适用加班费规定；
     
   • 综合计算工时制：需按批复的周期综合计算工作时间，超出部分按150%支付加班费；
     
   • 不定时工时制：一般无需支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%报酬。
     

行动建议：

1. 先核对加班性质与公司制度，确认是否应获加班费；
   
2. 收集证据并尝试与公司协商；
   
3. 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 如有复杂情况（如涉及综合工时制、不定时工时制），建议进一步咨询以明确操作细节。
   

如有其他细节需要补充或具体操作指导，可直接向我提问。