单位上班期间酒驾的处罚需分情况讨论，主要取决于酒驾行为是否构成刑事犯罪以及单位内部管理规定，具体如下：

1. 若酒驾未达到醉驾标准（血液酒精含量＜80mg/100ml）

   • 行政处罚：根据《道路交通安全法》第91条，公安机关将暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000-2000元罚款；若再次酒驾，将吊销驾照、处10日以下拘留并罚款。
     
   • 单位处理：若单位有明确规章制度禁止酒驾（如《员工手册》中规定“工作时间饮酒或酒后上岗属于严重违纪”），单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若制度未明确，单位可能给予警告、记过等纪律处分。
     

2. 若酒驾达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml）

   • 刑事处罚：构成危险驾驶罪，根据《刑法》第133条之一，处1-6个月拘役，并处罚金；若同时存在逃逸、无证驾驶等情节，处罚可能加重。
     
   • 行政处罚：吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得（若驾驶营运车辆，则10年内不得重新取得）。
     
   • 单位处理：
     
     • 公职人员：根据《公职人员政务处分法》第41条，若被判处刑罚，单位应给予开除处分；若未被判处刑罚但造成严重后果，单位可给予撤职或开除处分。
       
     • 企业员工：单位可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同（因醉驾属于“被依法追究刑事责任”的情形），且无需支付经济补偿；若单位未解除合同，员工可能因刑事记录影响晋升、调薪等。
       

3. 特殊情形：酒驾导致事故或损失

   • 若酒驾引发交通事故，员工需承担民事赔偿责任（如赔偿车辆损失、医疗费等）；若单位车辆投保了交强险和商业险，保险公司可能拒赔或仅在交强险范围内垫付后追偿。
     
   • 若酒驾行为给单位造成重大损失（如损坏重要设备、影响单位声誉），单位可依据《民法典》第1165条要求员工赔偿，或依据内部规定追究责任。
     

建议：若您或单位员工涉及酒驾问题，需结合具体情节（如酒精含量、是否造成事故、单位性质等）判断法律后果。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据细节提供进一步分析。