结论：是否需要赔钱取决于您与对方签订的合同中的具体条款以及您离职的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
合同条款的约定
- 违约金条款：首先，您需要仔细审查合同中是否有关于提前离职或违约的违约金条款。如果合同中明确规定了在这种情况下您需要支付违约金，那么根据合同的约定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 服务期或培训期条款：如果合同中约定了服务期或培训期，并且您在服务期或培训期内离职，那么根据合同的约定，您也可能需要支付一定的违约金或赔偿金。
离职的具体情况
- 是否给对方造成损失：即使合同中没有明确规定违约金，但如果您的离职给对方造成了实际损失（如招聘成本、培训成本、业务中断等），对方也有权要求您进行赔偿。不过，这种赔偿通常需要对方提供充分的证据来证明其损失。
- 是否已履行交接义务：如果您在离职时已经按照合同或公司的要求履行了交接义务，包括归还车辆等，这可能会减轻或免除您因离职而可能承担的赔偿责任。
法律原则与规定
- 公平原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。如果合同中的违约金条款或其他赔偿条款显失公平，您有权请求法院或仲裁机构进行调整。
- 实际损失原则：赔偿的范围通常应以对方因您的违约行为而遭受的实际损失为限。如果对方无法证明其实际损失，或者其主张的赔偿金额明显高于实际损失，您有权提出异议。
建议：
- 审查合同：首先，建议您仔细审查与对方签订的合同，特别是关于违约责任和赔偿的条款。
- 与对方协商：如果您认为合同中的某些条款不公平或不合理，或者您认为您不应承担全部赔偿责任，您可以尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对合同条款的理解存在疑问，建议您咨询专业律师（比如我），以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。
后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。