结论：在工地发生工伤且停工留薪期间工资未得到支付的情况下，您应首先确认与哪个主体建立了劳动关系，然后向该主体主张工资支付及工伤赔偿。一般来说，若您与分包单位签订了劳动协议，则应优先找分包单位；若工资实际由项目方代发，且项目方在劳动关系中承担相应责任，您也可考虑向项目方主张权益，但具体需根据实际情况判断。
分析说明：
劳动关系确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的权利义务关系。因此，确认与哪个主体建立了劳动关系是主张工资和工伤赔偿的前提。
- 若您与分包单位签订了劳动协议，并实际为分包单位提供劳动，则您与分包单位之间建立了劳动关系。在此情况下，分包单位应承担支付工资和工伤赔偿的责任。
工资支付责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，无论您是与分包单位还是项目方建立劳动关系，对方都有义务按时足额支付您的工资。
- 若您与分包单位建立劳动关系，但工资由项目方代发，且项目方未支付工资，您仍应首先向分包单位主张工资支付。分包单位在支付后，可依据其与项目方的合同关系向项目方追偿。
工伤赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资。
- 若您与分包单位建立劳动关系，并在工作中受伤，分包单位应承担工伤赔偿责任，包括支付停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等。
- 若项目方在劳动关系中承担相应责任（如实际用工单位、挂靠单位等），您也可考虑向项目方主张工伤赔偿。但具体需根据实际情况和证据材料判断。
行动建议：
收集证据：
- 收集与分包单位或项目方签订的劳动协议、工资支付记录、工伤认定书、医疗证明等相关证据材料。
协商沟通：
- 尝试与分包单位或项目方进行协商沟通，明确工资支付和工伤赔偿的责任主体及金额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求分包单位或项目方支付工资及工伤赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若您无法确定与哪个主体建立了劳动关系，或分包单位与项目方之间存在复杂的合同关系导致责任难以划分，建议您咨询专业律师进行详细分析，以便更准确地确定责任主体及主张权益。
在处理此类劳动工伤问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。