工伤员工自己提出离职，并不意味着可以马上走人，具体情况需根据相关法律法规及实际情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，工伤员工也不例外。
   • 如果工伤员工未按照法定程序提前通知用人单位，而是直接提出离职并要求立即走人，这可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 工伤员工的特殊权益：

   • 工伤员工在享受工伤保险待遇的同时，也享有劳动合同解除的相应权益。但这些权益的行使需遵循法律法规的规定，不能随意违反。
   • 如果工伤员工因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，工伤员工可能不需要提前三十日通知用人单位，但具体还需根据双方协商的结果和实际情况来确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于工伤员工：如果你因工伤想要离职，建议先与用人单位进行沟通，了解公司的相关规定和流程。同时，按照法律法规的要求，提前通知用人单位并办理相关手续，以确保自己的权益不受损害。
   • 对于用人单位：如果工伤员工提出离职，用人单位应积极与员工沟通，了解其离职原因和意愿。在符合法律法规的前提下，尽量为员工提供便利和支持，如协助办理离职手续、结算工资和福利待遇等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果工伤员工未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 同时，如果工伤员工在离职过程中存在违法行为或违反公司规定的行为，用人单位还可以依法追究其法律责任。

总结来说，工伤员工自己提出离职并不意味着可以马上走人。在离职过程中，工伤员工应遵循法律法规的规定和公司的相关规定流程，确保自己的权益不受损害。如果遇到任何问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。