结论：延迟7天没交病假条是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若员工已履行正规请假手续且提供合理病假证明
- 正规请假手续：员工在请病假前，应按照公司规定的请假流程提前提交请假申请，并明确请假的时间、原因等。若员工在请假时已口头或书面告知用人单位自己需要请病假，并说明了大致的请假时长，只是后续延迟提交了病假条，这并不构成未按规定请假的情形。
- 合理病假证明：员工需提供医院诊断证明、病历、检查报告等合理有效的病假证明，以证实确实因病需要休息治疗。若员工在延迟提交病假条期间，已通过其他方式（如口头告知、发送电子版证明等）向用人单位证明了其病假的事实，且病假证明真实有效，那么用人单位不应将此期间认定为旷工。
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期。在医疗期内，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。
二、若员工未履行正规请假手续或提供虚假证明
- 未履行正规请假手续：如果员工没有按照公司既定的请假流程请假，如未提前告知用人单位、未填写请假单等，即使因病需要休息，也可能被用人单位认定为旷工。在此情况下，延迟7天没交病假条，无疑会加重用人单位对员工旷工的认定。
- 提供虚假证明：若员工为了请病假而提供虚假的病假证明，如伪造医院诊断书、病历等，这种行为严重违反了诚信原则和公司规章制度。一旦被发现核实，用人单位有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且延迟提交病假条的行为也会成为用人单位认定员工旷工的依据。
法律依据：根据《劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》，员工必须有经常性且无正当理由的旷工行为，且连续旷工超过一定期限（如半个月）或一年内累计旷工超过一定期限（如三周），用人单位方可依据相关规定解雇员工。但在此之前，用人单位需确保员工的旷工行为是真实存在的，且员工未提供合理的病假证明或未履行正规请假手续。
三、建议与措施
- 及时沟通：员工在请病假期间，应尽可能及时与用人单位沟通，说明自己的病情和请假时长，并尽快提交病假条和相关证明。若因特殊原因无法及时提交，应提前向用人单位说明情况，并承诺尽快补交。
- 遵守公司规章制度：员工在请病假期间，应严格遵守公司的规章制度，如及时告知部门负责人、保持通讯畅通等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：员工在请病假期间，应保留好与病情相关的所有证据，如医院诊断证明、病历、检查报告等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
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