结论：连续旷工六天后是否还能进入电子厂上班，这主要取决于电子厂的规章制度以及旷工行为的严重性，具体分为以下几种情况：
若电子厂规章制度明确规定了旷工的处理方式：
- 如果电子厂的规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如六天）即视为严重违反规章制度，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，电子厂有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，您可能无法再进入电子厂上班。
- 如果规章制度中虽然规定了旷工的处理方式，但并未明确连续旷工六天即解除劳动合同，或者规定了其他处理方式（如警告、罚款等），那么电子厂可能会根据规章制度对您进行相应处理，但不一定直接解除劳动合同。此时，您仍有可能在接受处理后继续上班。
若电子厂规章制度未明确规定旷工的处理方式：
- 在这种情况下，电子厂不能随意解除劳动合同。如果电子厂以您连续旷工六天为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权依法维护自己的权益，如要求电子厂支付赔偿金等。但这也并不意味着您一定能继续上班，因为电子厂可能会基于其他理由（如经营需要、岗位调整等）与您协商解除劳动合同或调整工作岗位。
旷工行为的严重性：
- 除了规章制度外，旷工行为的严重性也是电子厂考虑是否解除劳动合同的重要因素。如果您的旷工行为给电子厂造成了重大损失或严重影响了生产秩序，那么电子厂更有可能选择解除劳动合同。
- 相反，如果您的旷工行为并未造成严重后果，且您能够积极改正错误、弥补损失，那么电子厂可能会考虑给予您改过的机会，允许您继续上班。
建议：
- 了解规章制度：首先，您需要了解电子厂的规章制度中关于旷工的具体规定，以便判断自己的行为是否构成了严重违反规章制度。
- 积极沟通：如果您希望继续留在电子厂上班，建议尽快与电子厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明旷工的原因并表达改正错误的决心。
- 依法维权：如果电子厂以旷工为由解除劳动合同且您认为该决定不合法或不合理，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。