结论：员工入职5天有病假工资是合法的，但具体数额和支付条件需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然这些规定通常针对的是较长时间的医疗期，但原则上也适用于短期病假情况，包括新入职员工。
   • 病假工资的具体数额，一般由公司规章制度或劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会制定规章制度来明确病假工资的支付条件、标准和流程。这些规章制度应当符合国家法律法规的规定，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
   • 劳动合同中也可能包含关于病假工资的条款。如果劳动合同中的条款与规章制度不一致，且劳动合同条款更有利于员工，则通常按照劳动合同执行。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果入职5天后因病需要请假，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。如果公司未明确规定或规定不明确，可以与公司协商确定病假工资的支付方式和数额。
   • 对于公司：应制定完善的规章制度，明确病假工资的支付条件、标准和流程，并向员工公示或告知。同时，在劳动合同中也可以约定相关条款，以避免纠纷的发生。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资，且员工因病需要请假，公司仍应按照国家法律法规的规定支付病假工资，至少不得低于当地最低工资标准的80%。
• 如果员工入职时间极短（如仅几天），且未对公司做出实质性贡献，公司可能会与员工协商病假工资的支付问题。但协商结果应合理且符合法律法规的规定。

后续行动建议：

• 如果您作为员工或公司代表，在病假工资问题上遇到纠纷或不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和规章制度，为您提供专业的法律意见和建议。