核心结论：超龄员工下班途中发生车祸，单位是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位是否已履行相关义务。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，单位需承担工伤保险责任
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于超龄员工（通常指达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员），若单位已为其缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等费用；若未缴纳工伤保险，则单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
   关键点：需证明事故责任非员工主要责任（如交警认定书），且员工与单位存在劳动关系（或事实劳动关系）。

2. 若不构成工伤，单位一般无需赔偿，但可能需承担其他责任

   • 已享受养老保险待遇的超龄员工：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类员工与单位通常按劳务关系处理。若下班途中发生车祸，单位无过错时无需赔偿；但若单位在用工过程中存在过错（如安排危险作业未提示风险），可能需根据《民法典》第一千一百九十二条承担部分赔偿责任。
     
   • 单位未缴纳工伤保险且员工未享受养老待遇：即使超龄，若劳动仲裁或法院认定存在劳动关系，单位仍需按工伤标准赔偿；若认定劳务关系，则按过错原则赔偿。

3. 单位需注意的实务操作

   • 及时申报工伤：单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，逾期未申报的，工伤待遇可能由单位承担。
     
   • 完善用工手续：与超龄员工签订书面协议（如劳务合同），明确权利义务，避免劳动关系争议。
     
   • 购买商业保险：建议为超龄员工投保雇主责任险或意外险，转移用工风险。

建议：若单位或员工对事故责任认定、劳动关系性质有疑问，可收集交通事故认定书、用工合同、工资发放记录等证据，进一步分析具体情形。如有需要，可直接向我咨询具体操作流程。