结论：关于行政后勤离退休只有5年能否调到工勤岗的问题，这并非一个由单一法律条款直接决定的事项，而是需要综合考虑单位内部规定、岗位需求、员工个人意愿及能力等多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位内部规定与岗位需求：

   • 单位规定：首先，需要查阅所在单位的相关规章制度，了解是否有关于岗位调整的具体规定。不同单位对于岗位调整的政策和流程可能存在差异，有的单位可能鼓励员工在临近退休时根据个人意愿和单位需求进行岗位调整，而有的单位则可能有更为严格的限制。
   • 岗位需求：其次，要考虑工勤岗是否有实际需求。如果工勤岗目前人员充足，或者该岗位对专业技能有特定要求而行政后勤人员不具备，那么调整到工勤岗的可能性就会降低。

2. 员工个人意愿与能力：

   • 个人意愿：员工个人对于岗位调整的态度至关重要。如果员工本人愿意并期待在退休前转换到工勤岗，那么这将是一个积极的推动因素。
   • 个人能力：同时，还需要评估员工是否具备工勤岗所需的基本技能和素质。如果员工在行政后勤岗位上积累了丰富的经验，但缺乏工勤岗所需的具体技能，那么单位可能会考虑提供必要的培训或调整岗位选择。

3. 法律与政策层面：

   • 劳动法规定：虽然劳动法没有直接规定临近退休员工能否调整岗位，但强调了用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。这意味着，在岗位调整过程中，双方应当充分沟通并达成一致意见。
   • 退休政策：此外，还需要考虑退休政策的相关规定。例如，某些地区或行业可能对于临近退休员工的岗位调整有特定的指导或限制。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：建议员工首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于岗位调整的具体政策和流程。
   • 表达个人意愿：在沟通过程中，明确表达个人对于岗位调整的意愿和期望，同时说明自己具备的相关能力和经验。
   • 寻求协商解决方案：如果单位对于岗位调整存在疑虑或限制，可以尝试与单位协商寻找双方都能接受的解决方案，如提供必要的培训、调整岗位职责等。

后续行动建议：如果您或您身边的同事面临类似情况，建议首先详细了解单位的相关规定和政策，同时积极与单位进行沟通协商。如有需要，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善保障。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。