结论：自己找公司协商要求公司配合解除劳动合同以领取失业金，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于解除劳动合同的具体原因和方式。如果协商解除是基于双方自愿且符合法律规定的情形（如双方协商一致解除），则通常合法；但如果通过欺诈、胁迫等手段迫使公司配合，或者虚构解除劳动合同的原因以骗取失业金，则可能涉及违法。
详细分析：
协商解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式是基于双方自愿的，因此是合法的。
- 在这种情况下，如果劳动者符合领取失业金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等），且公司愿意配合出具相关证明，那么劳动者领取失业金是合法的。
可能涉及的违法行为：
- 欺诈或胁迫：如果劳动者通过欺诈、胁迫等手段迫使公司配合解除劳动合同，或者虚构解除劳动合同的原因（如声称公司违法解除，而实际上并非如此），以骗取失业金，则这种行为是违法的。
- 虚构事实：劳动者如果故意隐瞒或虚构与领取失业金相关的信息（如就业状况、求职意愿等），也可能构成违法。
法律后果：
- 如果劳动者的行为被认定为违法，可能会面临失业金被追回、罚款等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任（如诈骗罪）。
- 同时，这种行为也可能对劳动者的个人信用记录产生负面影响，影响其未来的就业和贷款等。
建议：
- 合法协商：如果你希望与公司协商解除劳动合同以领取失业金，建议确保协商过程合法、自愿，并明确解除劳动合同的具体原因。
- 了解条件：在协商前，务必了解领取失业金的具体条件，确保自己符合这些条件。
- 避免违法：切勿通过欺诈、胁迫等手段迫使公司配合，或虚构解除劳动合同的原因以骗取失业金。
- 咨询专业：如果你对协商解除劳动合同或领取失业金的具体流程、条件等有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，自己找公司协商要求公司配合解除劳动合同以领取失业金，关键在于确保协商过程的合法性和自愿性，以及符合领取失业金的具体条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。