核心结论：脑梗后若单位不调整岗位，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿、未提供劳动保护或劳动条件的赔偿等，具体需结合实际情况判断。

详细分析：

• 若脑梗导致无法从事原岗位工作，单位不调整岗位且解除劳动合同：
  • 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同，这属于违法解除，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 若脑梗后劳动者仍能从事原岗位工作，单位不调整岗位但存在其他违法行为：
  • 如果单位不调整岗位本身并未对劳动者造成实质性损害，但存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
  • 若劳动者不解除劳动合同，而是要求单位继续履行劳动合同，提供相应的劳动保护和劳动条件，单位拒不履行的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

建议：

• 首先，劳动者应收集相关证据，如医疗证明、与单位沟通调整岗位的记录等，以证明自己因脑梗确实需要调整岗位或者单位存在违法行为。
• 然后，尝试与单位进行协商，要求单位调整岗位或者按照法律规定进行赔偿。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。