国有企业董事长被留置后，其工资发放问题需根据具体情况来判断，一般情况下，留置期间工资可能会暂停发放，但具体还需依据企业内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合确定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 留置的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，旨在确保调查的顺利进行，防止被调查人逃匿、串供或毁灭证据等。它并非一种刑事处罚，而是一种临时性的限制人身自由的措施。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。然而，当劳动者因涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施时，其提供劳动的义务也相应受到限制。
   • 在留置期间，董事长作为被调查对象，其人身自由受到限制，无法正常履行董事长职责，因此，从劳动法的角度来看，其工资发放可能会受到影响。

3. 企业内部规定与劳动合同：

   • 国有企业通常会有自己的内部规定，对于员工在特定情况下的工资发放、福利待遇等作出具体规定。这些规定可能涉及留置、拘留、逮捕等情形下的工资处理。
   • 同时，董事长与国有企业之间签订的劳动合同中也可能包含相关条款，约定在特定情况下工资的发放方式。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，国有企业可能会根据留置的原因、期限以及董事长的具体情况来综合判断是否发放工资。例如，如果留置是因为董事长个人涉嫌违法犯罪，且与企业无关，那么企业可能会暂停发放其工资；如果留置是因为企业事务或董事长在履行职责过程中涉嫌违法，那么企业可能会根据内部规定和劳动合同来处理。
   • 另外，如果留置期间较短，且董事长最终被证明无罪或免于处罚，那么企业可能会补发其留置期间的工资；如果留置期间较长，且董事长被定罪处罚，那么企业可能会根据相关规定和劳动合同来终止或调整其工资待遇。

5. 建议与注意事项：

   • 对于国有企业而言，在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 同时，企业应与董事长及其家属进行充分沟通，解释留置期间工资发放的相关政策和规定，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果董事长或其家属对工资发放问题有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，国有企业董事长被留置后，其工资发放问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。